公司薪酬设计不仅使公司管理者的决策有了客观的数据支持，同时了科学完善的

公司薪酬设计不仅使公司管理者的决策有了客观的数据支持，同时了科学完善的公司薪酬体系，提高了公司自身的运行效率，了解人才来源群体的整体收入情况；提示了公司内部人员的工作积极性总的来讲，这是一份依据市场水平建立自身的薪酬战略体系，理性地确定公司自己的薪酬水平。

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ການອອກແບບເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂໍ້ມູນທີ່ມີຈຸດປະສົງ ສຳ ລັບການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດເອງແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດເອງ, ແລະເຂົ້າໃຈລາຍໄດ້ລວມຂອງກຸ່ມແຫຼ່ງພອນສະຫວັນ; ຄວາມກະຕືລືລົ້ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນລະບົບຍຸດທະສາດໃນການສ້າງເງິນເດືອນຂອງຕົນເອງໂດຍອີງໃສ່ລະດັບຕະຫຼາດ, ແລະການ ກຳ ນົດລະດັບເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດເອງຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ.

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