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• Identify performance indicators t
• Identify performance indicators that reflect successful teamwork (in addition to points or wins) such as diversity in the types of plays, coordination among players or distribution of contributions. You also may consider other team level processes, such as adaptability, flexibility, tempo, or flow. It may be important to clarify whether strategies are universally effective or dependent on opponents’ counter-strategies. Use the performance indicators and team level processes that you have identified to create a model that captures structural, configurational, and dynamical aspects of teamwork.
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•确定反映成功的团队合作（除了点或WINS），如播放器或捐款分配中的类型剧，协调的多元化的绩效指标。您也可以考虑其他球队水平的过程，如适应性，灵活性，速度，或流量。澄清策略是否普遍有效或依赖于对手的反击策略可能很重要。使用性能指标和团队水平的过程，你已经确定创建了一个模型，团队合作的捕获结构，构型和动力方面。
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• 确定反映成功团队合作（除了积分或胜利）的绩效指标，如戏剧类型的多样性、玩家之间的协调或贡献的分配。您还可以考虑其他团队级别流程，如适应性、灵活性、节奏或流程。澄清战略是普遍有效还是取决于对手的反战略可能很重要。使用已确定的绩效指标和团队级别流程创建一个模型，该模型可捕获团队工作的结构、配置和动态方面。
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•确定反映成功团队合作的绩效指标（除了分数或胜利），例如游戏类型的多样性、玩家之间的协调或贡献的分配。你也可以考虑其他团队级的过程，比如适应性、灵活性、节奏或流程。澄清战略是否普遍有效或取决于对手的反战略可能很重要。使用您确定的绩效指标和团队级流程创建一个模型，该模型捕获团队合作的结构、配置和动态方面。
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