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Wenn wir die beiden Faktoren Theori
Wenn wir die beiden Faktoren Theorie auf das Humanressourcenmanagement der Gemeinschaft anwenden, sollten wir die Gesundheitsfaktoren vollständig garantieren, den potenziellen Anreiz der Gesundheitsfaktoren ausschöpfen, die gesundheitlichen Faktoren zu einer doppelten Rolle machen und gleichzeitig mehr Anreize für den Einsatz finden, um die Ziele der persönlichen Entwicklung zu erreichen, die Effizienz zu verbessern und mehr und bessere Produkte des öffentlichen Dienstes zu produzieren.
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如果将两个因素理论应用于社区人力资源管理，就应该充分保证健康因素，充分发挥健康因素的潜在诱因，使健康因素具有双重作用，同时找到更多的动机来利用它们来实现个人发展目标。实现，提高效率并生产更多更好的公共服务产品。
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如果将这两个因素理论运用到共同体的人力资源管理中，就应充分保障健康因素，发挥健康因素的潜在激励作用，使健康因素成为双重作用，同时寻找更多的激励作用，实现个人发展目标，提高效率，生产更多更好的公共服务产品。
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将双因素理论应用于社区人力资源管理，应充分保障健康因素，挖掘健康因素的潜在激励，使健康因素发挥双重作用，同时发现更多的使用激励，实现个人发展目标，提高效率，生产更多更好的公共服务产品。
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