Per quanto riguarda la definizione

Per quanto riguarda la definizione di talento, il circolo teorico non si è ancora unificato e ognuno ha la propria comprensione del talento. In generale, i talenti si riferiscono a "persone con talenti" e "persone con la capacità di svolgere compiti". Dal punto di vista della teoria della gestione delle risorse umane, il talento contiene tre connotazioni: primo, è un concetto relativo e il talento è relativo alle risorse umane ordinarie; secondo, è un concetto organizzato, con periodi e fasi differenti. , è un concetto di livello, che può essere suddiviso in talenti scientifici e tecnologici, talenti manageriali, ecc. dalla categoria e può essere suddiviso in talenti senior e talenti intermedi dal livello di abilità.

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关于人才的定义，理论界尚未统一，每个人对人才都有自己的认识。一般来说，人才是指“有才能的人”和“有执行任务能力的人”。从人力资源管理理论的角度来看，人才具有三个内涵：第一，它是一个相对的概念，人才是相对于普通人力资源的。其次，这是一个有组织的概念，具有不同的时期和阶段。，是一个层次概念，可以分为科技人才，管理人才等。按类别划分，按技能水平可分为高级人才和中级人才。

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就人才的定义而言，理论界尚未统一，每个人对人才都有自己的理解。一般来说，人才是指“有才能的人”和“有能力完成任务的人”。从人力资源管理理论的角度看，人才包含三个内涵：一是相对的概念，人才与普通人力资源相关；二是有组织的概念，具有不同的时期和阶段。它是一个层次的概念，可分为科技人才、管理人才等。从范畴上又可分为高级人才和中级人才。

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