10. Та бүлгийн ахлагчийн хувьд ажлын талаар хүн бүхэнтэй ярилцлаа. Энэ үед Лао Жан хөдөлмөрийн хуваарилалтад сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлэхээр ирж, уг ажлыг Сяо Ванд даалгах гэсэн юм.Та зөвшөөрөөгүй ч Лао Жан уг ажлыг Сяо Ванд өгсөн хэвээр байв. Дараа нь Сяо Ван чамд гомдол гаргасан, та яах ёстой вэ? <br>1. Тусгал нь үнэхээр үндэслэлгүй гэж үү? Энэ нь үнэхээр Лао Жангийн чадварын шинж чанаруудтай нийцэхгүй тул та бүх зүйлийг тохируулж, ажилдаа чиглүүлж, <br>дараа нь Сяо Лийг ятгаж, Сяо Лийг ятгаж болно. <br>2. Үүний дараа дахин уулзалт зохион байгуулж, нарийвчлан судалж, хөдөлмөрийн хуваарилалтыг хуваарилж, Лао Жан өөрийн эзэмшсэн хэсгийг хариуцаж, даалгавраа биелүүлэхийн тулд өөрөө идэвхтэй оролцоорой. <br>3. Хэрэв энэ нь чадвар, нөхцөл байдлын асуудал биш, харин Фараоны хүсэл зориг юм бол түүнтэй ярилцаарай <br>4. Хэрэв Фараон санаатайгаар асуудал үүсгэж, дэвшилд нөлөөлж байгаа бол үүнийг зарчмын дагуу авч үз. Энэ бол бас үндсэн байгууллага юм Сахилгын асуудал <br>5. Хариуцсан хүний хувьд бид тайвширч, цогц дүн шинжилгээ хийж, ерөнхий төлөвлөгөө гаргах ёстой.
正在翻译中..