大数据时代是科学技术进步的产物，决定了应用大数据技术进行人力资源管理在

મોટા ડેટાનો યુગ એ વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી પ્રગતિનું ઉત્પાદન છે, જે નિર્ધારિત કરે છે કે માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન માટે મોટા ડેટા તકનીકનો ઉપયોગ વ્યાવસાયિક કૌશલ્યો અને મેનેજમેન્ટ મોડલ્સના સંદર્ભમાં ઉચ્ચ જરૂરિયાતો ધરાવે છે. હાલમાં, ઘણી વ્યવહારુ પરિસ્થિતિઓની મર્યાદાઓ હેઠળ, એન્ટરપ્રાઇઝ માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન માટે મોટી ડેટા ટેકનોલોજી લાગુ કરવાના ચોક્કસ વિકાસ પરિણામો આદર્શ નથી. એક તરફ, શક્તિશાળી ઈન્ટરનેટ કંપનીઓ સિવાય, સામાન્ય સાહસોના માનવ સંસાધન સંચાલનમાં દેખીતી રીતે મોટા ડેટા ટેક્નોલોજીના ઉપયોગમાં વ્યાવસાયિક તકનીકી સમર્થનનો અભાવ હોય છે, જે સાહસોના માનવ સંસાધન સંચાલનના પરિવર્તનશીલ વિકાસને અવરોધે છે; બીજી તરફ, મોટા ડેટા ટેક્નોલોજીનો સમાવેશ બહુવિધ ક્ષેત્રોમાં વ્યવસાયિક જ્ઞાન માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનને બિગ ડેટા ટેક્નોલોજીમાં એકીકરણને નિર્ધારિત કરે છે, જેમાં સ્ટાફને મોટા ડેટા પ્રોફેશનલ ટેક્નોલોજી અને માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન કુશળતા બંનેની જરૂર હોય છે. તેથી, મોટા ડેટાના યુગમાં એન્ટરપ્રાઇઝ માનવ સંસાધન સંચાલનનો વિકાસ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. મર્યાદિત

મોટી માહિતીની યુગ્ય એ વૈજ્ઞાનિક અને ટેકનોલોજીક પ્રગતિનો ઉત્પાદક છે, જે નક્કી કરે છે કે માનવ સ્ત્રોત વ્યવસ્થાપન માટ At present, under the constraints of many practical conditions, the specific development effect of applying big data technology to enterprise human resource management is not ideal. એક બાજુએ, શક્તિશાળી ઇન્ટરનેટ કંપનીઓને ઉમેરીને, સામાન્ય એન્ટરનેટ પ્રયોજનોની માનવ સ્રોત વ્યવસ્થાપન સ્પષ્ટ કરવાનું મોટા માહિતી બીજી બાજુએ, મોટા માહિતી ટેક્નોલોજીને ઘણા ક્ષેત્રમાં પ્રોફેસિકલ જ્ઞાન સમાવે છે, જે નક્કી કરે છે કે માનવ સ્ત્રોત વ્યવસ્થાપન મોટા માહિતી ટેક્નોલોજીમાં માનવ સ્ત્રોત વ્યવસ્થાપન તકનીકો