Für Führungskräfte ist es durch die

Für Führungskräfte ist es durch die Bewertung nicht notwendig, in alle spezifischen Dinge einzugreifen, indem den Mitarbeitern das notwendige Wissen vermittelt wird, um ihnen dabei zu helfen, vernünftige Entscheidungen zu treffen, um die Zeit der Führungskräfte zu sparen und das Mißverständnis zwischen den Mitarbeitern aufgrund unklarer Verantwortlichkeiten zu verringern.Für die Mitarbeiter können wir durch die Bewertung Feedback über ihre Arbeitsleistung und ihren Arbeitsstatus erhalten, ihnen helfen, ihr Potenzial zu verstehen und ihnen zu sagen, wo ihre Fähigkeiten sind, welches Niveau sie erreichen sollten, und die Fähigkeiten und Ausbildung, die für eine bestimmte Position erforderlich sind, so dass die Mitarbeiter von ZX-Unternehmen deutlich fühlen können, dass ZX-Unternehmen wollen, dass Mitarbeiter eine hohe Leistung erzielen und hohe Leistung erzielen.Zahlen Sie und sparen Sie keine Mühe, zu hoffen, dass die Mitarbeiter dieses Ziel erreichen.Um die Begeisterung der Mitarbeiter zu mobilisieren, damit das Verhalten der Mitarbeiter bewusst die Richtung der Leistung verbessern kann.5(3) Einzelteile; SchlussfolgerungDie Leistungsbeurteilung ist ein wichtiges Mittel für das Human Resource Management in Unternehmen. Sie spielt eine wichtige Rolle bei der Optimierung der Humanressourcen, der Schaffung organisatorischer Atmosphäre und der Teamstärke.Daher sollten Unternehmen der Leistungsbeurteilung große Bedeutung beimessen und ihrer Rolle voll und ganz gerecht werden.In diesem Beitrag werden die Probleme der Personalleistungsbeurteilung in ZX-Unternehmen analysiert und der Ansicht, dass ZX-Unternehmen die Leistungsbeurteilung korrekt behandeln, ein praktikables Leistungsbeurteilungssystem formulieren, auf das Feedback zur Leistungsbeurteilung achten und einen Berufungsmechanismus formulieren sollten. Nur so kann die Funktion der Leistungsbeurteilung im Personalmanagement realisiert werden, um das Niveau des Personalmanagements zu verbessern.Aufgrund meiner begrenzten Energie und des Mangels an Wissen geht es in diesem Beitrag mehr um die theoretische Erforschung des ZX-Performance-Managements, und einige Forschung ist nicht sehr vertieft, in der Hoffnung, in der zukünftigen Forschung schlank zu sein.