企業間の市場競争はそれ自体が才能の競争です。社会経済のバックボーンとし

企業間の市場競争はそれ自体が才能の競争です。社会経済のバックボーンとして、企業は常にダイナミックな発展を遂げています。従業員と企業の間のさまざまな書面による契約では、従業員と企業の間の安全性と安定性を保証することはできません。このような相互関係や、長期的かつ安定した職場での協力を実現したいのであれば、誠実な雇用関係を築く必要があります。したがって、従業員の離職率を最小限に抑え、従業員の忠誠心を高める方法は、企業の発展において緊急に解決する必要がある重要な問題になっています。グローバルな経済統合の文脈において、資源が共有されているとき、企業は、企業が永遠に存続し、繁栄できるように、従業員の忠誠心を非常に重要視する必要があります。そのため、どのように従業員を惹きつけ、維持するか、そしてどのように従業員の会社への忠誠を育むかが、今日の企業が直面している大きな問題となっています。この記事では、従業員の忠誠心に影響を与える要因について説明し、これらの影響要因に基づいて対応するソリューションを提案します。