Jos suorituskyvyn hallintaa käytetä

Jos suorituskyvyn hallintaa käytetään oikein, se ei vain paranna organisaation kehitystä ja parantaa yrityksen tehokkuutta, vaan auttaa hyödyntämään ja parantamaan työntekijöiden potentiaalia ja kykyä erityisesti yhdistämään työntekijöiden henkilökohtaiset tavoitteet organisaatiostrategioihin. Tasapainota henkilökohtainen kehitys ja saavuta sitten organisaation kestävä kehitys

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绩效管理的使用得当，不仅可以改善组织发展并提高公司效率，而且还可以帮助利用和增强员工的潜力和能力，尤其是使员工的个人目标与组织策略保持一致。平衡个人发展，然后实现组织的可持续发展

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如果绩效管理被正确使用，它不仅可以改善组织发展，提高公司的效率，还可以帮助您释放和提高员工的潜力和能力，特别是将员工的个人目标与组织战略相结合。平衡个人发展，实现组织可持续性

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正确运用绩效管理，不仅可以促进组织发展，提高公司效率，而且有助于挖掘和提高员工的潜力和能力，特别是将员工的个人目标融入组织战略。平衡个人发展，实现可持续的组织发展

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