人力资源是企业的重要战略性资源，员工大量流失不仅会增加企业的招聘压力，

Os recursos humanos são um recurso estratégico importante para uma empresa. A grande perda de funcionários não só aumentará a pressão de recrutamento e a pressão da gestão da empresa, mas também aumentará o custo, reduzirá a eficiência e a qualidade do serviço da empresa, o que afetará diretamente o número de consumidores e levar a um declínio na receita da loja. , restringindo o desenvolvimento efetivo da empresa. Embora existam fatores sociais e fatores pessoais na perda de funcionários, mais deles são fatores internos da empresa.As empresas devem realizar uma análise profunda para encontrar problemas de si mesmas e encontrar o problema da perda de funcionários pela raiz.

O recurso humano é um importante recurso estratégico de uma empresa. A perda maciça de funcionários não só aumentará a pressão de recrutamento e pressão de gestão da empresa, mas também levará ao aumento de custos, redução da eficiência e declínio da qualidade do serviço, o que afetará diretamente o número de consumidores, levará ao declínio da receita da loja e restringirá o desenvolvimento efetivo da empresa. Embora existam fatores sociais e pessoais na perda de funcionários, são fatores mais internos da empresa.

Os Recursos Humanos são um recurso estratégico importante para as empresas, e a grande perda de funcionários não apenas aumenta a pressão de recrutamento, MAS também a pressão de gerenciamento, MAS também aumenta OS custos da empresa, diminui a eficiência e diminui a qualidade do serviço, afetando diretamente o número de consumidores, o que leva a um declínio na receita das lojas e restringindo o crescimento efetivo da empresa. Embora existam fatores sociais e pessoais na perda de funcionários, é mais um fator interno na empresa. as empresas devem conduzir uma análise aprofundada, identificar problemas por si mesmas e identificar problemas de perda de funcionários a partir de suas raízes.