随着世界经济一体化进程的加剧，企业之间的竞争越来越激烈。 企业之间的竞

Mit der Intensivierung des Prozesses der Weltwirtschaftsintegration, mehr und intensiver Wettbewerb zwischen den Unternehmen. Wettbewerb zwischen den Unternehmen ist letztlich ein Talentwettbewerb. Wie effektiv Entwicklung der Humanressourcen, die Leistung der Mitarbeiter verbessern, Qualität des Personals zu verbessern, ist es der Schlüssel zum Wettbewerbsvorteil. Derzeit Ausbildung des Personals in der Personalentwicklung hat sich im Mittelpunkt der strategischen Unternehmensziele war die Wirkung der Ausbildung zu erreichen, steht in direktem Zusammenhang. Somit wird gemäß der tatsächlichen Situation, die Gestaltung eines effektiven Personaltrainingssystemes zu helfen Unternehmen, Talent in einem komplexen Wettbewerb auf dem Markt zu halten, Wettbewerbsvorteile erzielen, hat es ein wichtiges Thema des Personalmanagements werden.

随着世界经济一体化进程的加剧，企业之间的竞争越来越激烈。 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。 如何有效开发人力资源，提高员工绩效，提高员工素质，是企业获得竞争优势的关键。 目前，员工培训在人力资源开发过程中一直处于核心地位，企业战略目标的实现与培训的效果是直接关系。 因此，根据企业的实际情况，设计有效的人力资源培训体系，帮助企业在复杂的市场竞争中保持人才优势，取得竞争优势，已成为人力资源管理的重要课题。

Mit der Intensivierung des Prozesses der weltweiten wirtschaftlichen Integration ist der Wettbewerb zwischen den Unternehmen immer heftiger.Schließlich ist der Wettbewerb zwischen Unternehmen der Wettbewerb der Talente.Die Möglichkeit, die Humanressourcen effektiv zu entwickeln, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern, die Qualität der Mitarbeiter zu verbessern, ist der Schlüssel für Unternehmen, um Wettbewerbsvorteile zu gewinnen.Die Ausbildung der Mitarbeiter steht derzeit im Mittelpunkt der Entwicklung der Humanressourcen. Die Umsetzung der strategischen Unternehmensziele hängt unmittelbar mit der Wirkung der Ausbildung zusammen.Daher ist es nach der tatsächlichen Situation des Unternehmens zu einem wichtigen Thema des Personalmanagements geworden, um ein effektives Personalschulungssystem zu entwerfen, das dem Unternehmen hilft, den Talentvorteil zu erhalten und den Wettbewerbsvorteil im komplexen Marktwettbewerb zu erhalten.<br>