人力资源总量包括了数量与质量，数量与质量又细分为多方面的内容，例如：劳

Tag nrho cov nyiaj ntawm tib neeg cov khoom suav nrog kom muaj nuj nqis thiab ua tiav, thiab ntau thiab zoo yog tau cais ua ntau yam, xws li: lub cev, kev txawj ntse, kev paub thiab kev txawj ntawm cov neeg ua haujlwm. Tsim nyog tag nrho tib neeg cov peev txheej yog lub hauv paus rau kev txhim kho mus sij hawm ntev ntawm ib qho lag luam. Raws li qhov xwm txheej tam sim no, tag nrho cov nyiaj ntawm tib neeg cov nyiaj hauv kev tuav pov hwm kev lag luam yog qhov tsis txaus, uas ua rau kev sib sib zog nqus ntawm qhov kev tsis sib haum xeeb ntawm kev muab thiab kev thov. Raws li cov txheeb cais ntawm cov ntaub ntawv muaj txiaj ntsig, qhov sib piv ntawm kev muab thiab xav tau ntawm cov txuj ci nyob hauv Suav teb kev pov hwm kev lag luam tam sim no kwv yees li 1: 4. Muaj ob qho laj thawj rau qhov tshwm sim no: Ua ntej, qhov tsis muaj chaw hla chaw ntawm kev tuav pov hwm kev lag luam thiab lwm qhov kev lag luam, muaj cov cai tshwj xeeb rau cov kws tshaj lij ntawm cov neeg ua haujlwm kev lag luam, thiab nws tsis muaj peev xwm los qhia cov txuj ci tshaj lij los ntawm lwm qhov kev lag luam txhawm rau txhim kho lawv qhov kev tsis txaus nyob rau lub sijhawm luv luv. Cov. Thib ob, kev pov hwm kev lag luam tsis them nyiaj txaus rau qhov kev qhia ntawm cov txuj ci tom hauv ntej ntawm theem siab, thiab cov kev tswj hwm muaj qee qhov tsis nkag siab. Thib peb, vim "muaj teeb meem credit", muaj qee qhov tsis to taub ntawm haiv neeg txog kev lag luam pov hwm.

人力资源总量包括了数量与质量，数量与质量又细分为多方面的内容，例如：劳动者的体质、智力、知识以及技能等。充足的人力资源总量是企业长期发展的根本。现状之下，保险业人力资源总量呈现不足的特点，从而导致供需矛盾深化。据有效数据统计，目前我国保险市场的人才供需比例约为1：4。此现象的出现，存在两方面的原因：其一，保险业与其他行业缺乏交叉领域，对业内人员的专业素质有着特殊的要求，在短时间内无法从其他行业引进专业人才来改善自身的缺陷。其二，保险业对基层一线人才培养重视不够，且管理体系存在一定程度的误区。其三，由于“诚信危机”使社会对保险业存在一定误解，较难吸引优秀的大学生从事保险业工作。