Ist es möglich, dass Mitarbeiter üb

员工可能会过度训练吗？这不可能。实际上，有许多经理认为“我们的员工已经受过训练”和“我们的员工是好人”。他们所需要的只是一点教育。“那是错的。对于员工而言，培训永无止境。此类培训（例如，来自经理的教学或来自公司人员的教学）是最好的激励措施，而不是外部薪水。参加外部培训课程是对员工最有利的激励措施。使用外部培训作为与一个或两个团队竞争的奖励，这会非常有激励作用。

员工是否可以接受过度培训？这是不可能的。事实上，有许多经理认为"我们的员工已经接受了培训"和"我们的员工都很好。。。。。。"。他们只需要一点教育。"那是错的。对于员工来说，培训永远不会结束。这种培训，如经理授课或公司人员授课，是不从外部支付的最佳激励。参加外部培训是员工最有利的激励因素。使用外部培训作为对团队中一两个人比赛的奖励，可以非常有动力。

Ist es möglich, dass Mitarbeiter überausbilden? Das ist nicht möglich. Tatsächlich gibt es viele Manager, die denken, dass "unsere Mitarbeiter geschult wurden" und "unsere Mitarbeiter gut sind ...". Alles, was sie brauchen, ist ein wenig Bildung. “Das ist falsch. Für die Mitarbeiter endet die Schulung nie. Eine solche Ausbildung, wie das Unterrichten durch einen Manager oder das Unterrichten durch eine Person im Unternehmen, ist der beste Anreiz, nicht von außen zu zahlen. Die Teilnahme an externen Schulungen ist der günstigste Anreiz für die Mitarbeiter. Die Verwendung von externem Training als Belohnung für einen Wettbewerb mit ein oder zwei Personen in einem Team kann sehr motivierend sein.<br>