債権回収率に応じた報酬・罰則制度を構築し、適時に回収された債権について

債権回収率に応じた報酬・罰則制度を構築し、適時に回収された債権については、ボーナスのインセンティブで称賛することができます。責任のある販売スタッフは、彼らの売掛金の量に応じて、一定の割合の給与を削減することによって罰を通知します。これは、給与の査定に基づいてセールススタッフに特定の制限的な影響を与え、セールススタッフが会社の個人的な利益に対する全体的な利益を無視する現象を軽減し、売掛金のリスク管理に注意を払うようにセールススタッフを奨励します。

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我们已根据收债率建立了补偿和罚款制度，您可以及时奖励获得奖励的信贷并给予奖励。负责的销售人员将根据您的应收帐款金额减少一定比例的薪水，以通知您罚款。这对基于薪金评估的销售人员具有一定的局限性，减轻了销售人员忽视对公司个人利益的整体利益的现象，并关注应收账款风险管理。鼓励销售人员付款。

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建立与应收账款回收率相关的薪酬和处罚制度，对及时收回的应收账款，可以奖励奖金。负责的销售人员根据应收账款的数量，通过削减一定比例的工资来通知处罚。这会根据工资评估对销售人员产生一定的限制影响，减少销售人员忽视公司个人利益的整体利益的现象，并鼓励销售人员关注应收账款的风险管理。

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建立与债权回收率相应的报酬、惩罚制度，对于及时回收的债权，可以用奖金的激励来称赞。负责的销售人员会通知他们，根据他们的应收账款数量，减少一定比例的工资。这是鼓励销售人员根据工资核定对销售人员产生特定的限制性影响，减轻销售人员无视公司个人利益的现象，注意应收账款的风险管理。

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