Menschen sind Eigentümer von Wissen

Menschen sind Eigentümer von Wissen, und Wirtschaftswachstum und Vermögensbildung in der Ära der wissensbasierten Wirtschaft hingen von Menschen ab, die Eigentümer von Wissen sind. Die Motivation der Menschen ist für das Wirtschaftswachstum moderner Unternehmen unverzichtbar, und hervorragende Mitarbeiter sind die "wertvollsten Humanressourcen und der wertvollste Wohlstand" von Unternehmen. Mitarbeitermotivation ist das ewige Thema eines Unternehmens In der heutigen Welt ist mit der Vereinheitlichung der Weltwirtschaft und dem Aufkommen der Ära der wissensbasierten Wirtschaft das hohe Maß an Wissenschaft und Technologie zu einem wichtigen Faktor für die Bestimmung der Wettbewerbsposition eines Unternehmens geworden. , Mitarbeiterqualitäten und Vitalität sind die grundlegende Triebkraft der Unternehmensentwicklung.Die Motivation der Mitarbeiter ist ein systematischer Prozess, und Sie können für keine Situation die besten Anreize finden. Wenn sich das interne und externe Umfeld ändert, ändern sich auch die strategischen Ziele des Unternehmens und die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Daher müssen sich die Anreize unter verschiedenen Bedingungen ändern. Diese Änderung der Anreize ist eigentlich eine Unternehmensreform. Der Prozess der Unternehmensreform in Japan seit mehr als 20 Jahren ist auch die Geschichte der Entwicklung von Anreizen. Vom Vertragsabschluss über die Leistungsvergütung, das Jahresgehalt bis hin zu Aktienoptionen wird es für Anreize für Mitarbeiter verwendet. Man kann sagen, dass die Unternehmensreform direkt mit der Motivation der Mitarbeiter zusammenhängt. Daher legen wir großen Wert auf die Förderung moderner Unternehmensmitarbeiter und stellen sicher, dass Mittel und Zweck kombiniert werden, um das umfassende Fahrbetriebssystem entsprechend der tatsächlichen Situation zu fördern, die Denkweise zu ändern und Anpassungen an die wahren Merkmale von vorzunehmen Koreanische moderne Unternehmen, die Zeit. Die Merkmale des Unternehmens und das System der Ermutigung, die Nachfrage der Mitarbeiter zu öffnen, bringen das Potenzial der Mitarbeiter und die Leidenschaft für die Arbeit zur Geltung, verbessern die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und garantieren gleichzeitig die nachhaltige Entwicklung und Gesundheit moderner Unternehmen.