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Managers helpen voortdurend het jui
Managers helpen voortdurend het juiste gedrag van hun ondergeschikten te versterken; tijdige informatie verkrijgen over hun ondergeschikten; managers in staat stellen ineffectief of ineffectief gedrag, potentieel voor personeelsontwikkeling en te maken verbeteringen te identificeren; en dienen dus als basis voor besluitvorming over de beloning en promotie van personeel
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管理人员不断帮助加强下属的适当行为；及时获得有关其下属的信息；使管理人员能够识别无效或无效的行为，员工发展潜力和需要改进的地方；因此可以作为人员薪酬和晋升决策的基础
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管理者不断帮助加强下属的正确行为;及时获得下属信息;使管理人员能够查明无效或无效的行为、人员发展和改进的潜力;因此，作为工作人员薪酬和晋升决策的基础
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管理者不断帮助加强其下属的正确行为；及时获得有关其下属的信息；使管理者能够识别低效或低效的行为、员工发展潜力并作出改进；因此，应作为决定薪酬和工作人员的晋升；<br>
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