Employees can also develop skills a

Employees can also develop skills and increase their knowledge about the organization and its customers by interacting with a more experienced organization member. Increasingly, these interactions are taking place online with social-media tools, as described in “HRM Social.” More formally, two types of relationships used for employee development are mentoring and coaching.

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员工还可以通过与经验更丰富的组织成员进行互动来发展技能并增加对组织及其客户的了解。如“ HRM社交”中所述，这些互动越来越多地通过社交媒体工具在线进行。更正式地说，用于员工发展的两种类型的关系是指导和教练。

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员工还可以通过与更有经验的组织成员互动，培养技能并增加对组织及其客户的知识。正如"HRM Social"所述，这些互动越来越多地通过社交媒体工具在线进行。更正式的是，用于员工发展的两种类型的关系是指导和辅导。

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员工还可以通过与更有经验的组织成员互动，发展技能，增加对组织及其客户的了解。正如“人力资源管理社交”中所述，这些互动越来越多地通过社交媒体工具在线进行。更正式地说，用于员工发展的两种关系是指导和辅导。<br>

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