进行薪酬是设计时,还要考虑与考核有机挂钩的原则。很多企业中人力资源部的薪酬与考核是两个不同的部门进行负责,因此如果这两个部门之间的沟通不够,的南非科萨语翻译

进行薪酬是设计时,还要考虑与考核有机挂钩的原则。很多企业中人力资源部的

进行薪酬是设计时,还要考虑与考核有机挂钩的原则。很多企业中人力资源部的薪酬与考核是两个不同的部门进行负责,因此如果这两个部门之间的沟通不够,往往会导致员工多劳而没有多得,少劳也没有少得,并且员工的业绩改变在薪酬上也没有得到很好的体现,这时候便出现薪酬设计的不合理,引发员工间的一系列争议。因此要想使得员工多劳多得,少劳少得,在薪酬设计时就需要注意到,应该使员工的工作业绩在薪酬制度上有所体现,只有与业绩考核有机挂钩的薪酬制度,才能更好的考核员工、激励员工。企业的管理者还需要明确的理解薪酬设计的四要素,即薪酬定位,结合企业发展战略的薪酬制度在设计时首先要有明确的薪酬定位;薪酬水平,薪酬水平设计的高低和浮动水平对企业人才战略的影响至关重要;薪酬结构,薪酬结构的设计往往关乎到员工利益的直接分配;薪酬调查,作为最基础的组成部分,前期做好薪酬调查工作,将有利于解决薪酬的市场竞争力问题,从而实现薪酬设计的科学合理。
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Xa umrholo uyilelwe, kuyimfuneko ukuqaphela umgaqo wokunxibelelana kwezinto eziphilayo novavanyo. Kwiinkampani ezininzi, amasebe amabini ahlukeneyo anoxanduva lokuhlawula kunye nokuvavanya isebe lezabasebenzi.Ngoko ke, ukuba unxibelelwano phakathi kwala masebe mabini alonelanga, luza kuhlala lukhokelela kubasebenzi abasebenza ngakumbi bengafumani ngaphezulu, kwaye besebenza kancinci kwaye Utshintsho kwindlela abasebenza ngayo abasebenzi khange lubonakaliswe kakuhle emvuzweni, ngeli xesha uyilo lwemivuzo alunangqiqo, lubangela uthotho lweengxabano phakathi kwabasebenzi. Ke ngoko, ukuba ufuna ukwenza ukuba abasebenzi bafumane okungakumbi ngomsebenzi omninzi kunye nomsebenzi omncinci, kuya kufuneka unike ingqalelo kuyilo lwemivuzo.Ukusebenza komqeshwa kufuneka kuboniswe kwinkqubo yemivuzo. kuvavanyo lwentsebenzo lungayiphucula.Vavanya kwaye ukhuthaze abasebenzi kakuhle. <br>Abaphathi bamashishini kufuneka baqonde ngokucacileyo izinto ezine kuyilo lwemivuzo, oko kukuthi, ukubekwa kwemivuzo.Inkqubo yemivuzo edityaniswe nesicwangciso sophuhliso lwenkampani kufuneka iqale ibeke ngokucacileyo imivuzo xa kuyilwa; inqanaba lomvuzo, inqanaba loyilo lomvuzo kunye Inqanaba lokudada lenkampani Impembelelo yesicwangciso-qhinga setalente ibaluleke kakhulu; ukwakheka kwemivuzo, uyilo lobume bemivuzo kuhlala kunxulumene nokuhanjiswa ngokuthe ngqo komdla wabasebenzi; uphando lwemivuzo, njengeyona nto iphambili, umsebenzi wovavanyo lwemivuzo kwangethuba uza kunceda ukusombulula Ukhuphiswano kwimarike yomvuzo Ingxaki, ukuze kufezekiswe uyilo lomvuzo lwenzululwazi nolufanelekileyo.
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Xa siyile ixabiso, kufuneka siqwalasele inkqubo yokunxulumana nemilinganiselo yoluntu noluvavanyo. Kwizinto ezininzi, amasebe amabini ahlukeneyo anoxanduva kwixabiso noluvavanyo lweSebe lezibonelelo zabantu. Ngako oko, ukuba unxulumano phakathi Ukukhuthaza uluhlu lwengxaki phakathi kwabasebenzi. Ngako oko, ukuze abasebenzi basebenze kakhulu kwaye bazifumane kakhulu, isebenze kancinci kwaye bafumane kancinci, kufuneka kuchazwe kwinkqubo yokuhlawula imisebenzi yabasebenzi kufuneka iboniswe kwinkqubo yokuhlawula. Kuphela inkqubo yokuhlawula eyahlanganiswa nokuvavanywa komsebenzi ingavavanywa kakhulu kwaye ibangele abasebenzi.<br>Abaphathi bamaziko kufuneka baqonde ngokucacileyo amalungu amane okuyilwa kwexabiso, okungukuthi ukubekwa kwexabiso. Xa kucwangcisa inkqubo yokuhlawula idlanganiswe nenkqubo yokuphuhlisa inkqubo yobugcisa, kufuneka kuqala babe nokubekwa kwexabiso elicacileyo; Umgangatho wexabiso, umgangatho nokudada komgangatho wexabiso kubalulekile kakhulu kumphumela wexabiso lexabiso lexabiso lexabiso lexabiso lexabiso lexabiso; Ulwakhiwo lwesalathisi, ulwakhiwo lwezakhiwo lwesalathisi luxhomekeke ngokuthe ngqo ukwahlulwa kwendlela yabasebenzi; Uvavanyo lwesalathiso, njengenxenye enkulu, ukwenza umsebenzi olungileyo ekuvavanyeni kwesalathiso ekuqaleni kuya kunceda ukusombulula ingxaki yesikhokelo sokuqhubekeka kwexabiso, ukuze kuqonde ulwakhiwo lwesalathiso oluqondileyo noqondileyo.
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