Klein, ist Pingxiang Privatunterneh

Klein, ist Pingxiang Privatunternehmen, können keine Talente anziehen, halten einen wichtigen Grund, in Unternehmen wie diesem wird das Talent mangelnde Sicherheit, bieten auch Menschen Menschen das Gefühl, es gibt keinen Raum für Entwicklung, was sich hauptsächlich in zwei Aspekten widerspiegelt des Problems: Einerseits fehlt den Unternehmen ein klares Wachstumsziel. Aufgrund des instabilen, unterentwickelten wirtschaftlichen Umfelds ist die Zukunft der Branche unklar, die eigenen technischen Finanzen des Unternehmens, der Mangel an Arbeitskräften, das Produkt ist nicht in Betrieb und viele Schwächen. Ein weiterer Faktor, der das Wachstumsziel des Unternehmens verursacht, ist verschwommen. Die Aussichten auf Talente hängen oft mit den Wachstumsaussichten des Unternehmens zusammen. Ein Unternehmen ohne klare Wachstumsaussichten kann den Mitarbeitern keine klaren Wachstumschancen bieten. Daher müssen einige Mitarbeiter in Unternehmen, die sich selbst verbessern möchten, das Unternehmen verlassen. Auf der anderen Seite werden Unternehmen mit guten Wachstumsaussichten und sozialem Ansehen den Mitarbeitern sozialen Stolz verleihen, und der soziale Status von Pingxiang-Privatunternehmen ist relativ niedrig. Mitarbeiter haben häufig keinen Zusammenhalt von Unternehmen, wodurch ein regelmäßiger Mitarbeiterfluss entsteht. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, keine Zukunft zu haben, sich unsicher fühlt und das Vertrauen in seine Einheit verloren hat, wird er entlassen.