如何激励和发挥员工的价值，是我国企业关注的核心问题，采取灵活的福利措施

Как мотивировать и в полной мере оценить ценность работников - это ключевой вопрос, волнующий китайские предприятия, и принять гибкие меры социального обеспечения, чтобы выразить заботу о сотрудниках, чтобы добиться стабильности и мотивации сотрудников. Программы социального обеспечения Tencent бесконечны, и они знают, как формулировать льготы для сотрудников, основываясь на собственных продуктах и ​​услугах компании, например, предоставляя сотрудникам номер QQ своего новорожденного ребенка и с 18-летним стажем обслуживания, используя неспособность продукта вводить новшества, как Это позволяет сотрудникам получать выгоду и чувствовать заботу компании, а также продвигать продукты компании.

Как мотивировать и оказывать пользу работникам является ключевым вопросом соответствующих предприятий нашей страны, принять гибкие меры социального обеспечения, чтобы выразить озабоченность работников, с тем чтобы добиться стабильности работников и мотивировать работников. Программы социального обеспечения Tencent безграничны, и знают, как развивать преимущества для сотрудников в соответствии с собственными продуктами и услугами компании, например, чтобы дать сотрудникам новорожденных детей номер, и с 18 лет членства услуг, с продуктом ставку, чтобы сделать инновации, а не только для того, чтобы сотрудники могли пользоваться преимуществами, чувствовать себя уход компании, продукты компании также могут быть повышены.

Вопрос о том, как стимулировать и развивать ценность работников является основной заботой нашего предприятия, принимать гибкие меры по обеспечению благосостояния для проявления заботы о персонале, чтобы обеспечить стабильность и мотивацию персонала.программа социального обеспечения компании « тэнцзин» имеет широкий охват и предусматривает предоставление пособий своим сотрудникам на основе их собственных продуктов и услуг, таких, как QQ для новорожденного ребенка и 18 - летний сервис для членов, инновации, связанные с недостатком продукции, а также для того, чтобы сотрудники могли пользоваться благами, чувствовать заботу компании, а также рекламировать продукцию компании.<br>