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企业文化是员工对企业的精神认同，而知识型员工更注重企业文化的发展，为其
企业文化是员工对企业的精神认同，而知识型员工更注重企业文化的发展，为其内在的精神追求提供了可靠的主体。要使优秀的企业发展文化对知识型员工工作产生正面激励，就要让知识型员工进行参与到企业社会文化的构建中来，利用他们的知识技能为企业文化环境建设贡献力量，增强他们的参与感和使命感。
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企業文化は企業に対する従業員の精神的な識別であり、知識ベースの従業員は企業文化の発展により多くの注意を払い、彼らの内なる精神的な追求のための信頼できる主題を提供します。優れた企業発展文化を積極的に働かせるには、知識に基づく従業員が企業の社会文化の構築に参加し、その知識とスキルを活用して企業文化環境の構築に貢献する必要があります。彼らの参加感覚と使命を強化します。
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企業文化は、従業員の精神的なアイデンティティであり、知識ベースの従業員は、企業文化の発展にもっと注意を払い、その内なる精神的な追求のための信頼できる主題を提供します。 優れた企業開発文化が知識人の仕事にプラスの刺激を与えるには、知識ベースの従業員が企業社会文化の構築に参加し、その知識スキルを活用して企業文化環境の構築に貢献し、参加と使命感を高める必要があります。
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企业文化は従业员が企业の精神に対して承认するので、知识型の従业员は更に企业文化の発展を重视して、その内在する精神の追求のために信頼できる主体を提供しました。優れた企業文化を発展させるために、知識型の社員の仕事に対して積極的な激励を与え、知識型の従業員に企業の社会文化の構築に参加させ、彼らの知識技能を利用して企業文化環境の建設に貢献し、参加感と使命感を強めます。<br>
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