Training objectives are evaluated b

Training objectives are evaluated by students, faculty members, and staffs. The evaluations are done once a semester. The system of evaluation includes professors’ evaluations of students, lecture evaluations, ministerial practice evaluation from local churches, and evaluations to the training objectives in faculty meetings. Evaluations are divided into strengths and improvements so that they can be reflected effectively. The results of evaluation are applied to the next semester plan.

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培养目标是由学生，教师，和工作人员进行评估。评价为一次学期完成。评价体系包括教授的学生，演讲的评价，从当地教会部级实践评估，评估的培训目标，教学会议的评价。评估分为优势和改进，使他们能够有效地反映出来。评价结果应用到下学期的计划。

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培训目标由学生、教职员工和员工进行评估。评估一学期进行一次。评价制度包括教授对学生的评价、讲座评价、地方教会的部长级实践评估以及对教师会议培训目标的评价。评价分为优势和改进，以便有效地反映它们。评估结果适用于下学期计划。

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培训目标由学生、教师和员工评估。评估每学期进行一次。评估体系包括教授对学生的评估、讲座评估、地方教会的部长级实践评估以及教师会议对培训目标的评估。评价分为优势和改进，以便能够有效地反映出来。评估结果将应用于下学期的计划。<br>

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