Vidinis personalo perkėlimas yra di

Vidinis personalo perkėlimas yra didelis, o apyvarta - per greita. Vidiniai darbuotojai dažnai keičia pareigas, o išeinantiems darbuotojams nebus paskirta grįžti į pradines pareigas pasibaigus jų kadencijai, juos taip pat reikia pakeisti. Tai lemia silpną kolektyvo supratimą, o darbuotojų išsiuntimas dirbti į užsienį tam tikru mastu padidėjo. Darbo jėgos išlaidos.

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内部重新部署率很高，周转速度太快。内部人员经常更换职位，离职人员在任期结束时不会被分配返回原来的职位，<br>他们也需要更换。这导致对团队的了解不足，并且海外工人的派遣有所增加。人工成本。

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内部人员调动率高，更替速度过快。内部工作人员经常更换职位，离职工作人员在任期结束时不会被任命返回其起始职位，<br>它们也需要更换。这导致对团队认识不足，将工人驱逐到国外工作的情况也在某种程度上有所增加。劳动力成本。

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内部人员搬迁率高，人员流动过快。内部工作人员经常更换工作岗位，离职人员在任期结束后不会被安排回到原来的工作岗位，<br>它们也需要改变。这导致集体认识薄弱，驱逐工人到国外工作的现象在一定程度上有所增加。劳动力成本。<br>

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