1. Управління людськими ресурсами в

1. Управління людськими ресурсами відіграє допоміжну та допоміжну роль для стратегії компанії.2. Управління людськими ресурсами може раціонально розподіляти корпоративні людські ресурси для досягнення балансу між попитом та пропозицією та відповідності ролей персоналу.3. Управління людськими ресурсами може зменшити зайві витрати людських ресурсів та повною мірою використати цінність, створену людськими ресурсами.4. Управління людськими ресурсами може постійно розвивати кадровий потенціал, вдосконалювати навички співробітників та покращувати ефективність роботи працівників.5. Управління людськими ресурсами може створити справедливу систему оцінки для підприємства, сформувати здорову конкуренцію на підприємстві, забезпечити виживання найсильніших та оптимізувати робочу силу6. Управління людськими ресурсами може мобілізувати ентузіазм працівників, постійно мотивувати працівників та забезпечувати стабільність працівників7. Керівництво може розумно розподіляти корпоративні ресурси та зменшувати витрачання ресурсів.8. Управління людськими ресурсами дозволяє працівникам уточнити посадові обов'язки, якнайшвидше інтегруватися в компанію та скоротити час роботи.9. Управління людськими ресурсами може зберегти видатні таланти та підвищити основну конкурентоспроможність підприємств.10. Управління людськими ресурсами може заощадити економіку підприємств, зменшити витрати на робочу силу та інші непотрібні витрати.Коротше кажучи: Мета управління людськими ресурсами полягає у залученні видатних талантів, збереженні видатних талантів, розвитку та розвитку видатних талантів і, зрештою, добре обслуговують інші підрозділи підприємства та добре організовують виробництво. Стандартизувати внутрішнє управління підприємством і, нарешті, перевести його на економічні показники, покращити рівень управління підприємством, зменшити витрати на робочу силу, збільшити рівень внесків працівників та збалансувати інтереси підприємства та службовців!

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (简体中文) 1: [复制]

复制成功！

1.人力资源管理为公司战略提供支持和支持。 2.人力资源管理可以合理地分配公司的人力资源，以实现供需之间的平衡并匹配员工的角色。 3.人力资源管理可以减少不必要的人力资源成本，并充分利用人力资源创造的价值。 4.人力资源管理可以不断开发人力资源，提高员工技能并提高员工绩效。 5.人力资源管理可以为公司创建公平的评估系统，在公司中创造健康的竞争，确保优胜劣汰并优化员工队伍 6.人力资源管理可以调动员工的积极性，不断激励员工，确保员工的稳定 ； 7.管理层可以明智地分配公司资源，减少资源消耗。 8.人力资源管理使员工可以明确工作职责，尽快融入公司并减少工作时间。 9.人力资源管理可以留住优秀人才，提高企业核心竞争力。 10.人力资源管理可以节省企业的经济，减少人工成本和其他不必要的成本。 简而言之，人力资源管理的目的是吸引优秀人才，保留优秀人才，开发和发展优秀人才，并最终为企业的其他部门提供良好的服务并组织生产。规范企业内部管理，最后将其转化为经济指标，提高企业管理水平，降低人工成本，提高员工缴费水平，平衡企业与员工的利益！

正在翻译中..

结果 (简体中文) 2:[复制]

复制成功！

1. Управління людськими ресурсами відіграє допоміжну та допоміжну роль для стратегії компанії. 2. Управління людськими ресурсами може раціонально розподіляти корпоративні людські ресурси для досягнення балансу між попитом та пропозицією та відповідності ролей персоналу. 3. Управління людськими ресурсами може зменшити зайві витрати людських ресурсів та повною мірою використати цінність, створену людськими ресурсами. 4. Управління людськими ресурсами може постійно розвивати кадровий потенціал, вдосконалювати навички співробітників та покращувати ефективність роботи працівників. 5. Управління людськими ресурсами може створити справедливу систему оцінки для підприємства, сформувати здорову конкуренцію на підприємстві, забезпечити виживання найсильніших та оптимізувати робочу силу 6. Управління людськими ресурсами може мобілізувати ентузіазм працівників, постійно мотивувати працівників та забезпечувати стабільність працівників 7. Керівництво може розумно розподіляти корпоративні ресурси та зменшувати витрачання ресурсів. 8. Управління людськими ресурсами дозволяє працівникам уточнити посадові обов'язки, якнайшвидше інтегруватися в компанію та скоротити час роботи. 9. Управління людськими ресурсами може зберегти видатні таланти та підвищити основну конкурентоспроможність підприємств. 10. Управління людськими ресурсами може заощадити економіку підприємств, зменшити витрати на робочу силу та інші непотрібні витрати. Коротше кажучи: Мета управління людськими ресурсами полягає у залученні видатних талантів, збереженні видатних талантів, розвитку та розвитку видатних талантів і, зрештою, добре обслуговують інші підрозділи підприємства та добре організовують виробництво. Стандартизувати внутрішнє управління підприємством і, нарешті, перевести його на економічні показники, покращити рівень управління підприємством, зменшити витрати на робочу силу, збільшити рівень внесків працівників та збалансувати інтереси підприємства та службовців!

正在翻译中..

结果 (简体中文) 3:[复制]

复制成功！

1人力资源管理在企业战略中起着辅助和辅助作用。 2人力资源管理可以合理配置企业人力资源，平衡供需和员工角色。 三。人力资源管理可以降低人力资源成本，充分利用人力资源创造的价值。 4管理人力资源可以不断开发框架潜力，提高员工技能，提高员工工作效率。 5人力资源管理可以为企业创造公平的考核体系，形成企业的良性竞争，为最强者提供生存机会并优化劳动力 6管理人力资源可以调动劳动者的积极性，不断调动劳动者的积极性，保证劳动者的稳定 7管理层可以合理配置企业资源，减少资源支出。 8人力资源管理使员工能够尽快确立自己的职责，融入公司，减少工作时间。 9管理人力资源可以节约优秀人才，提高企业的基本竞争力。 10人力资源管理可以节省企业经济，降低劳动力成本和其他不必要的成本。 简言之，人力资源管理的目标是吸引优秀人才，留住优秀人才，培养和发展优秀人才，最终达到目的其他分支机构和组织良好的制造业为其提供了良好的服务。规范公司内部治理，最终转化为经济指标，改善公司治理，降低劳动力成本，提高员工的贡献水平，平衡企业和服务的利益！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.