The formulation of an employee’s pe

The formulation of an employee’s personal performance plan is the process by which managers and subordinates fully communicate and finally reach an agreement. Only the parAccording to the position and rank, employees are divided into senior managers, middle managers, employees/supervisors/professional managersticipation of employees can ensure the smooth implementation of the performance plan

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员工个人绩效计划的制定是经理和下属充分沟通并最终达成协议的过程。仅按照职位和等级，将员工分为高级管理人员，中层管理人员，员工/主管/专业经理人员。员工的参与可以确保绩效计划的顺利实施

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员工个人绩效计划的制定是管理者和下属充分沟通并最终达成协议的过程。只有按职位和职级，员工分为高级管理人员、中层经理、员工/主管/职业经理人，才能保证绩效计划的顺利实施

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员工个人绩效计划的制定是管理者与下属充分沟通、最终达成一致的过程。为了确保员工的工作顺利进行，高级管理人员/助理员工被分为中层经理/助理经理<br>

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