薪资结构是同一组中不同职位或技能之间的薪资安排。它强调的是职位或技能水

Структура заработной платы - это распределение заработной платы между разными должностями или навыками в одной и той же группе. Он подчеркивает количество должностей или уровней квалификации, разницу в оплате труда между разными должностями или уровнями квалификации, а также критерии для определения разницы. Определение структуры заработной платы является результатом двух стандартов, которые уравновешивают эффективность заработной платы: внутренняя согласованность и внешняя конкурентоспособность. Полная структура заработной платы включает в себя количество уровней заработной платы, одинаковый уровень заработной платы (высший, средний и самый низкий).

Структура заработной платы — это механизм оплаты между различными должностями или навыками в одной группе. В нем подчеркивается число должностей или уровней квалификации, разрыв в оплате труда между различными должностями или уровнями квалификации и критерии, по которых этот разрыв определяется. Определение структуры вознаграждения является результатом двух критериев, которые уравновешивают эффективность вознаграждения: внутренней согласованности и внешней конкурентоспособности. Полная структура заработной платы включает в себя количество уровней заработной платы, один и тот же уровень заработной платы (самый высокий, средний и самый низкий)

структура заработной платы представляет собой систему окладов между разными должностями или профессиональными навыками в одной и той же группе.В нем подчеркивается количество должностей или уровень квалификации, разрыв в оплате труда между разными должностями или уровнем квалификации и критерии определения такого разрыва.определение структуры вознаграждения является результатом применения двух критериев, позволяющих сбалансировать эффективность вознаграждения: внутренней последовательности и внешней конкурентоспособности.полная структура заработной платы включает количество ступеней заработной платы, одинаковых ступеней заработной платы (максимальных, средних и минимальных)<br>