Another alternative to create compe

Another alternative to create competency catalogue is by 1) exploring list of behavior examples in each competency then 2) grouping the behavior list into key behavior indicators and finally 3) scaling the identified behavior list and key behavior indicators into progression matrix level. Thus, in this method we firstly explore behavior list and then grouping that list into behavior indicators. Validate and confirm the matrix of competency catalogue with key stakeholders to obtain agreement.

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创建能力目录的另一种方法是：1）探索每个能力中的行为示例列表，然后2）将行为列表分组为关键行为指标，最后3）将已识别的行为列表和关键行为指标缩放为进度矩阵级别。因此，在这种方法中，我们首先探索行为列表，然后将该列表分组为行为指标。 与主要利益相关者验证并确认能力目录矩阵，以获取协议。

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创建能力目录的另一个替代方案是：1）探索每个能力中的行为示例列表，然后 2）将行为列表分组到关键行为指标中，最后 3）将确定的行为列表和关键行为指标缩放到进度矩阵级别。因此，在此方法中，我们首先探索行为列表，然后将该列表分组到行为指标中。 与主要利益相关者验证并确认能力目录矩阵，以获得一致同意。

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创建能力素质目录的另一种方法是：1）研究每个能力中的行为示例列表，然后2）将行为列表分组为关键行为指标，最后3）将已识别的行为列表和关键行为指标缩放到进度矩阵级别。因此，在该方法中，我们首先研究行为列表，然后将该列表分组为行为指标。 与关键利益相关者一起验证和确认能力目录矩阵，以获得一致意见。

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