企业文化在企业的管理中占有者重要的地位，富士康的企业文化建设也应当成为

Korporacia kulturo okupas gravan pozicion en entreprena administrado, kaj la kompania kulturo-konstruo de Foxconn ankaŭ devus fariĝi la fokuso de entreprena administrado-konstruado. Sukcesa entreprena kulturkonstruo favoras doni plenan ludon al la potencialo de Foxconn-dungitoj kaj povas doni fortan impulson por la evoluo de Foxconn. Samtempe, kompania kulturo, kiel nova socia fenomeno, ludas ĉiam pli gravan rolon en la disvolviĝo kaj postvivado de entreprenoj, kaj ankaŭ en la altiĝo kaj falo, kaj ankaŭ fariĝis la bazŝtono de entreprena konkurencivo. Ĝi estis agnoskita kaj taksita de homoj kaj fariĝis grava simbolo de moderna entreprena reformo, ekonomia disvolviĝo kaj socia progreso. <br>Prenante Foxconn kiel ekzemplon, ĉi tiu artikolo faras certan esploron pri la kompania kulturo de Foxconn.Oni konstatas, ke la dungitoj de Foxconn havas malaltan rekonon de la kulturo de la firmao, kaj ili ne estas tre klaraj pri la kompania kulturo de Foxconn, tial estas malfacile mobilizi dungitojn por Pozitive, ĉi tiu artikolo analizas la efikon de la kompania kulturo de Foxconn sur dungita legopovo, same kiel la problemojn ekzistantajn en la kompania kulturokonstruo de Foxconn, kaj sur tiu bazo prezentas strategiojn por plibonigi la entreprenan kulturon-konstruon de Foxconn.

La korporacia kulturo ludas gravan rolon en la entreprenestro-administrado. La korporacia kulturo-konstruado de Foxconn ankaŭ devas fari la koncentro de la entreprenestro-administrado-konstruado. Successful corporate culture construction is conducive to give full play to the potential of Foxconn employees and provide a strong driving force for the Foxconn development. Samtempe, kiel nova socia fenomeno, korporacia kulturo ludas pli gravan rolon en la evoluo, transvivo kaj levigo kaj falo de entreprenoj, kaj ankaŭ fariĝis la angula ŝtono de entrepreno-konkurenco. Ĝi estas rekonota kaj valorata de homoj kaj iĝis grava simbolo de moderna entrepreno-reformo, ekonomia developo kaj socia progreso.<br>Prenante Foxconn kiel ekzemplo, ĉi tiu dokumento faras certan esploron pri la korporacia kulturo de Foxconn. Oni trovas, ke la laboristoj Foxconn havas malgrandan rekonon pri la kulturo de la entrepreno kaj ne tre klaras pri tio, kio estas la korporacia kulturo de Foxconn, do estas malfacile mobiligi la laboran entuziasmun de la laboristoj. Tiu dokumento analizis la efikon de la korporacia kulturo de Foxconn sur la literaturo de la laboristoj, Kaj la problemoj, kiuj ekzistas en la konstruado de la korporacia kulturo Foxconn, kaj ĉi tiu bazo, daŭrigis la stratojn por plibonigo de la korporacia kulturo Foxconn.