The form of compensation should be

The form of compensation should be more diversified, based on salary, supplemented by equity, options, etc., to meet the diverse individual needs of knowledge workers. Different forms of compensation brings to the knowledge staff's subjective feeling is different, the money wage, equities, options, while finally can realize the wealth of the knowledge-type employees, but for knowledge workers, equity and options with a strong attraction, through hard work and knowledge innovation to create more profits for enterprise, thus improve the dividends of the individual, personal interests and corporate profits tied together, so effectively motivate knowledge workers for the enterprise development.

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La forma de compensación debe ser más diversificada, basada en el salario, complementada con equidad, opciones, etc., para satisfacer las diversas necesidades individuales de los trabajadores del conocimiento. Las diferentes formas de compensación aportan al conocimiento el sentimiento subjetivo del personal es diferente, el salario monetario, las acciones, las opciones, mientras que finalmente pueden darse cuenta de la riqueza de los empleados de tipo conocimiento, pero para los trabajadores del conocimiento, la equidad y las opciones con una fuerte atracción, a través de innovación en el trabajo y el conocimiento para crear más ganancias para la empresa, y así mejorar los dividendos de los intereses individuales, personales y las ganancias corporativas unidas, motivando de manera efectiva a los trabajadores del conocimiento para el desarrollo empresarial.

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La forma de compensación debe ser más diversificada, basada en el salario, complementada por la equidad, opciones, etc., para satisfacer las diversas necesidades individuales de los trabajadores del conocimiento. Diferentes formas de compensación aporta a los conocimientos que la sensación subjetiva del personal es diferente, el salario monetario, la renta variable, las opciones, mientras que finalmente puede darse cuenta de la riqueza de los empleados de tipo de conocimiento, pero para los trabajadores del conocimiento, equidad y opciones con una fuerte atracción, a través del trabajo duro y la innovación del conocimiento para crear más beneficios para la empresa, así mejorar los dividendos de los intereses individuales, personales y los beneficios corporativos unidos juntos , motivando de manera tan efectiva a los trabajadores del conocimiento para el desarrollo empresarial.

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薪酬形式应更加多样化，以薪酬为基础，辅以股权、期权等，满足知识型员工多样化的个人需求。不同的薪酬形式给知识型员工带来的主观感受是不同的，金钱工资、股权、期权虽然最终能够实现知识型员工的财富，但对于知识型员工来说，股权和期权具有很强的吸引力，通过努力工作和知识创新为企业创造更多的利润，从而提高个人的红利，把个人利益和企业的利润联系在一起，从而有效地激励知识型员工为企业发展服务。<br>

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