Faire un bon travail de préparation aux situations d’urgence et d’autres questions importantes, approfondir les besoins de l’entreprise pour la gestion des ressources humaines. Dans le même temps, nous devons renforcer les statistiques sur les ressources humaines, maîtriser les données de base des ressources humaines, guider les employés pour effectuer la planification de carrière, planifier la construction de l’échelle des talents de l’entreprise, et selon le plan de développement futur de l’entreprise, former consciemment les talents requis de l’entreprise, ciblées à différents niveaux
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