不同的个体，呈现出来的个性特征是截然不同的。员工的个人素质和能力决定了

個人が異なれば、性格もまったく異なります。従業員の個人的な質と能力は、彼が満足のいく地位を見つけて有能であるかどうかを決定します。個人に関しては、人とポストのマッチングに影響を与える要因には、従業員の性格、気質、品質、および仕事の経験が含まれます。<br>性格とは、客観的な現実とそれに対応する人生の過程で形成される行動に対する人の態度です。気質とは、人間の感情や活動の速度、強さ、典型的な安定した心理的特徴を指します。スタッフの質とは、専門家などの従業員の実際の能力を指します。知識、個人的なスキル、対人コミュニケーションスキル、適応性など。仕事の経験とは、前の仕事で従業員が蓄積した知識と、形成された習慣的な思考と行動のパターンを指します。性格と気質は、特定の仕事における従業員の行動とコミュニケーション方法に影響を与え、彼らの仕事の適応性を測定するための重要な指標です。従業員の質と仕事の経験は、特定の勤務スケジュールにおける従業員の自己能力の蓄積であり、従業員が新しいポジションの要件に迅速に適応できるようにし、従業員の自己評価に影響を与えます。

異なる個人は、非常に異なる特性を提示します。 従業員の個人的な資質と能力は、彼が満足のいく仕事と能力を見つけることができるかどうかを決定します。 個人の場合、人材マッチングの影響因子には、従業員の性格、気質、品質、仕事の経験が含まれます。<br> 性格は、客観的な現実に対する人間の態度であり、人生の過程で形成される対応する行動であり、気質は、人間の感情や活動の速度、強度、典型的な安定した心理的特徴を指し、スタッフの質は、専門知識、個人的なスキル、対人コミュニケーションスキル、適応力などの従業員の実際の能力を指します。 仕事の経験は、従業員が以前の仕事で蓄積した知識と、習慣的な思考と行動パターンを指します。 性格と気質は、特定の仕事における従業員の行動やコミュニケーション方法に影響を与え、ポストの適応性を測定するための重要な指標です。 従業員の資質と仕事の経験は、従業員が新しいポジションの要件に迅速に適応し、従業員の自己評価に影響を与え、特定の仕事に従事する従業員の自己能力の蓄積です。

個人によって異なる個性的な特徴があります。従業員の素質と能力は彼が満足できる職位を見つけて適任できるかどうかを決めました。個人的には、歩哨マッチの影響要素には従業員の性格、気質、素質と仕事経験などが含まれています。<br>性格は客観的で現実的な態度及び生活の過程で形成された相応の行為であり、気質は人間の感情と活動のスピード、強度と典型的な安定心理特徴を指し、社員の素質は社員の実際能力、例えば専門知識、個人技能、人間溝通技術、適応力などを指す。仕事の経験とは、従業員が以前の仕事で蓄積した知識と習慣的な考え方と行動パターンをいう。性格と気質は従業員の具体的な仕事の中の行為と疎通の方式に影響して、その持ち場の適応性を測定する重要な指標です。従業員の素質と仕事の経験はすべて従業員が具体的な仕事に従事する中で行程の自己能力の蓄積で、従業員に急速に新しい持ち場の要求に適応することができて、従業員の自己評価に影響しています。<br>