培训项目上，逐步开发基于各级各类岗位胜任力特征的‘任职资格课程”，将管

培训项目上，逐步开发基于各级各类岗位胜任力特征的‘任职资格课程”，将管理者和专业人员现有胜任力水平与所在职业序列的胜任力要求相比较、与员工自身发展需求相比较，确定组织和员工的培训需求，制定培训培养计划。

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研修プログラムについては、各レベルの各ポジションのコンピテンシー特性に基づいて「資格コース」を段階的に開発し、マネージャーや専門家の既存のコンピテンシーレベルを職種のコンピテンシー要件および従業員の開発ニーズと比較します。。組織と従業員のトレーニングニーズを比較して決定し、トレーニング計画を作成します。

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研修プログラムでは、様々なレベルのポストの有能性特性に基づく「在職資格コース」を徐々に開発し、マネージャーや専門家の既存の能力レベルをキャリアシーケンスの有能要件と比較し、従業員自身の開発ニーズと比較し、組織と従業員のトレーニングニーズを特定し、トレーニングトレーニングプログラムを開発します。

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研修プロジェクトでは、各級の各職位の適任力の特徴に基づいた「職務資格課程」を段階的に開発し、管理者と専門家の現在の適任力レベルと所在する職業序列の適任力要求を比較し、従業員自身の発展ニーズと比較し、組織と従業員の育成ニーズを確定し、育成計画を制定する。<br>

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