对于公司运营而言，最重要的人力资本是管理人才。 在传统的经济时代，决定

对于公司运营而言，最重要的人力资本是管理人才。 在传统的经济时代，决定企业生存和发展的主导因素是企业的非人力资本，非人力资本的所有者占有企业。 在支配地位，非人力资本的利益大于人力资本所有者的利益。 但是，在知识经济时代，公司中人力资本和非人力资本的地位发生了重大变化。 人力资本的地位在稳步上升，而物质资本的地位则在相对下降。 公司的经营业绩主要取决于人力资本。

对于公司运营而言，最重要的人力资本是管理人才。 在传统的经济时代，决定企业生存和发展的主导因素是企业的非人力资本，非人力资本的所有者占有企业。 在支配地位，非人力资本的利益大于人力资本所有者的利益。 但是，在知识经济时代，公司中人力资本和非人力资本的地位发生了重大变化。 人力资本的地位在稳步上升，而物质资本的地位则在相对下降。 公司的经营业绩主要取决于人力资本。

For company operation, the most important human capital is management talents. In the traditional economic era, the dominant factor determining the survival and development of enterprises is the non-human capital of enterprises, and the owners of non-human capital occupy the enterprises. In the dominant position, the benefit of non-human capital is greater than that of the owner of human capital. However, in the era of knowledge economy, the position of human capital and non-human capital has changed greatly. The status of human capital is steadily rising, while the status of material capital is relatively declining. The company's business performance mainly depends on human capital.<br>