Le imprese devono formulare piani d

Le imprese devono formulare piani di risorse umane in linea con la realtà oggettiva e avere una visione e una direzione strategiche. Le imprese dovrebbero formulare piani specifici per il reclutamento, la formazione e la promozione dei talenti secondo le loro strategie di sviluppo aziendale e le loro esigenze pratiche e dovrebbero consentire ai dipendenti di comprendere tali piani o pianificare le informazioni il più possibile in modo che i dipendenti possano sviluppare i propri piani di sviluppo Può far sentire i dipendenti che hanno l'opportunità di svilupparsi nell'azienda, il che aiuta a migliorare la fidelizzazione dei dipendenti