В компании отсутствует эффективный

В компании отсутствует эффективный механизм с точки зрения найма сотрудников, оценки их работы и увольнения, что привело к тому, что некоторые люди с поддельными дипломами и связанные с ними домохозяйства присоединились к компании. Поэтому общее качество и уровень персонала предприятия не могут быть улучшены из-за рабочей нагрузки, а также нет рабочей нагрузки и конкурентоспособности среди персонала, что создает нездоровую атмосферу неактивной работы, неэффективности, недостаточной производительности и низкого качества. Из-за неадекватного набора и обучения предприятий,

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同社には、従業員の雇用、仕事の評価、解雇という点で効果的なメカニズムがなく、偽の卒業証書や関連する世帯を持つ一部の人々が会社に参加するようになっています。したがって、エンタープライズスタッフの全体的な品質とレベルはワークロードのために改善できず、スタッフ間のワークロードと競争力がないため、非アクティブな作業、非効率、不十分な生産性、および低品質の不健康な雰囲気が生じます。企業の採用とトレーニングが不十分なため、

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同社は、従業員を雇い、仕事を評価し、横たわる効果的なメカニズムを欠いており、偽の卒業証書や関連世帯を持つ一部の人々が入社しました。したがって、作業負荷により全体的な品質とレベルを改善することができず、スタッフ間の作業負荷や競争力がなく、非アクティブな作業、非効率性、業績不振、品質の低下という不健康な雰囲気を作り出します。企業の採用や研修が不十分なため、

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该公司在招聘、业绩评估和解雇方面缺乏有效的机制，导致一些持有伪造文凭和相关证件的人被开除。家庭加入公司。因此，由于工作量以及工作人员的工作量和竞争力，企业整体质量和员工水平无法提高。这造成了不良的工作环境、效率低下、生产力低下和质量低下。由于企业招聘和培训不足，<br>

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