The setting of performance evaluati

The setting of performance evaluation indicators is unreasonable, resulting in that the results of performance evaluation cannot faithfully reflect the working conditions of employees. 85% of employees believe that the setting of performance evaluation indicators is unreasonable (62% of which are "unreasonable" and 23% of "very unreasonable"), indicating that the setting of performance evaluation indicators is lacking

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绩效考核指标的设置不合理，导致绩效考核结果不能如实反映员工的工作条件。85％的员工认为绩效评估指标的设置不合理（其中62％为“不合理”，23％为“非常不合理”），这表明缺乏绩效评估指标的设置

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绩效评价指标的设定不合理，导致绩效评价结果不能真实反映员工的工作条件。85% 的员工认为绩效评估指标的设定不合理（其中 62% 是"不合理"的，23% 的员工"非常不合理"），这表明绩效评估指标的设置不足

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绩效考核指标设置不合理，导致绩效考核结果不能如实反映员工的工作状况。85%的员工认为绩效考核指标设置不合理（62%的员工认为“不合理”，23%的员工认为“非常不合理”），说明绩效考核指标设置不足<br>

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