公平竞争机制主要体现在企业人力资源管理中人力资源的使用和管理上。使企业

公平竞争机制主要体现在企业人力资源管理中人力资源的使用和管理上。使企业员工有更多的发展机会，使他们不断学习和提高自己。企业在选人用人上要充分挖掘内部人员的潜力，防止出现拉关系、走后门等不良现象。在实施过程中，每个员工都有晋升的机会，从而促进企业内部人员的合理流动，把握公平竞争的原则。最能培养员工忠诚度的几个因素是迎合员工的利益、给员工提供发展机会和员工职位的质量。公平是培养忠诚最重要的问题。根据员工忠诚度调查报告，公平性是影响员工忠诚度的首要原因。公平主要包括薪酬公平、考核公平和制度公平。无论在什么方面的公平，组织应考虑管理知识工作者的公平和善意随时随地。企业不应因为员工个人的不道德或不忠诚而对所有员工采取“不道德和不忠诚”战略，这将促进企业的迅速消亡。

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (印尼爪哇语) 1: [复制]

复制成功！

Mekanisme kompetisi sing adil utamane dibayangke ing panggunaan lan manajemen sumber daya manusia ing manajemen sumber daya manusia perusahaan. Supaya karyawan luwih akeh kesempatan pangembangan, supaya terus sinau lan ningkatake awake dhewe. Enterprises kudu kanthi tunyuk potensial personel internal ing milih lan milih personel kanggo nyegah fénoména undesirable kayata narik sesambetan lan liwat lawang mburi. Ing proses implementasine, saben karyawan duwe kesempatan kanggo dipromosikake, saéngga ningkatake aliran personel sing cukup ing perusahaan lan nangkep prinsip kompetisi sing adil. Sawetara faktor sing paling bisa nuwuhake kesetiaan karyawan yaiku kanggo nyukupi kapentingan karyawan, nyedhiyakake kesempatan pangembangan lan kualitas jabatane. Keadilan minangka masalah sing paling penting kanggo nuwuhake kesetiaan. Miturut laporan survey kesetiaan karyawan, keadilan minangka alasan utama sing mengaruhi kesetiaan karyawan. Kewajaran utamane kalebu gaji sing adil, penilaian sing adil lan sistem sing adil. Ora preduli babagan keadilan, organisasi kudu nimbang ngatur keadilan lan niat apik para pekerja kawruh kapan lan ing ngendi wae. Perusahaan ngirim ora nganggo strategi "imorality lan disloyalty" kanggo kabeh karyawan amarga immorality pribadi utawa disloyalty, iki bakal ningkataké pati cepet saka perusahaan.

正在翻译中..

结果 (印尼爪哇语) 2:[复制]

复制成功！

Mehanising sing perusahaan langkung wigatining isuk-ingkang dipunangé ning gambar lan nguasai perusahaan anyar iki dadi kaé bakal nguasai perusahaan anyar So that enterprise employees have more development opportunities, so that they can constantly learn and improve themselves. Nang milih lan nambah kang empahan, usaha-usahan punika dipunangé perbudhakan winih lan nganggo perbudhakan sing apik yo koyo ngono cah-usahan sing apik yo. Nang pengguna-pengguna sing berarti, sabên empahan lan tambah kapan pangan ning acara dadi supoyo sing nyimpen winih sing berarti tambah lan ijol-ijolan winih sing berarti tambah apik sing berarti. Ora sing perusahaan anyar sing paling nggawe bener tentang kanggo ngilanggar nggawe perusahaan winih sing luwih nggawe gerakan kanggo ingkang empahan, nggawe perusahaan karo perusahaan kanggo kalagayaan kanggo kalih nggawe empahan. Kulanggar kuwi sing paling apik sing dikarepaké kanggo nggawe gerakan. Tulung ono langsane resmi sing perbudhakan winih, adalah kuwi adalah sing perbudhakan bakal terus nggawe salamat karo hal-salamat. Panjenengan langgampun, nganggep kuwi cah papat kanggo awak dhéwé, kuwi cah papat karo sistem kuwi cah papat. Injih sing paling apik pêrbudhakan kanggo masara awak dhéwé, kuwi sampeyan pancene kanggo awak dhéwé lan kabèh wong liyané awak dhéwé. Entrepresno awak dhéwé iso nglanggar aturan pangan "nek-perusahaan lan pangan" karo hal-hal sing gak bener kuwi mau kuwi ala macem gak bênêr sing gak bênêr, sing ngomong nik awak dhéwé kuwi mênêr gerakan mbugal kuwi banjuré.

正在翻译中..

结果 (印尼爪哇语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.