6-19. Senior commanders ensure that

6-19. Senior commanders ensure that evaluations take place at each echelon in the organization. Commanders use this feedback to teach, coach, and mentor their subordinates. They ensure that every training event is evaluated as part of training execution and that every trainer conducts evaluations. Senior commanders use evaluations to focus command attention by requiring evaluation of specific mission essential and battle tasks. They also take advantage of evaluation information to develop appropriate lessons learned for distribution throughout their commands.

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6-19。高级指挥官确保 对组织中的每个梯队进行评估。指挥官使用此反馈来教导，指导和指导 其下属。他们确保在 培训执行过程中对每个培训事件进行评估，并确保每个培训师都进行评估。高级指挥官通过评估要求的 特定特派团基本任务和战斗任务来使用评估来集中指挥注意力。他们还利用评估信息来开发适当的经验教训，以便通过他们的命令进行分发。

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6-19. 高级指挥官确保在 组织。指挥官使用此反馈来教导、指导和指导 他们的下属。他们确保将每个培训活动作为 培训执行，每个培训师进行评估。高级指挥官利用评价来集中指挥注意力，要求对 具体任务必不可少和战斗任务。他们还利用评价信息，制定适当的经验教训，在整个命令中分发。 ...

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6-19日。高级指挥官确保在 组织。指挥官利用这些反馈进行教学、指导和指导 他们的下属。确保他们作为每一项活动的一部分进行评估 培训执行和每个培训师进行评估。高级指挥官通过要求对 具体的任务基本任务和作战任务。他们还可以利用他们的经验教训，对他们的指挥进行适当的评估。

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