Another internal condition that imp

Another internal condition that impacts TR philosophy is organizational structure. Organizations that answer to a parent company or corporate headquarters have additional constraints to consider when making total rewards decisions, such as the need to conform to the compensation and benefits philosophy of the parent corporation. The compensation committee of the board of directors for a publicly traded company also has significant input and in many cases must give approval for several types of total rewards programs, including stock option grants, executive compensation in general, pension plans, and so on.Another condition is the concept of organizational justice in compensation as it relates to the establishment of pay equity. Equity in compensation ensures that what an employee brings to the job (inputs) and what the employee receives (outcomes) are fair and equitable when compared to both the internal factors and external conditions. Examples of inputs are employee knowledge, skills, and abilities; examples of outcomes are base pay, variable pay, and benefits:

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另一内部条件的影响TR理念是组织结构。如果组织答案母公司或总部有额外的限制使得总报酬的决策，比如需要以符合母公司的薪酬和福利的理念时要考虑的。董事一家上市公司的董事会薪酬委员会也有显著输入，在很多情况下必须给予批准为多种类型的总奖励计划，包括股票期权，一般高管薪酬，养老金计划，等等。 另一种情况是组织公平的补偿的概念，因为它涉及到建立薪酬公平的。公平补偿保证什么员工带来的工作（输入），哪些雇员接受（成果）是公正和公平的比较，内部因素和外部条件都时。的输入是员工的知识，技能和能力的例子; 结果的例子是基本工资，浮动工资和福利：

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影响TR哲学的另一个内部条件是组织结构。对母公司或公司总部负责的组织在做出总奖励决策时需要考虑其他限制，例如需要遵守母公司的薪酬和福利理念。上市公司董事会薪酬委员会也有大量投入，在许多情况下，必须批准多种类型的总奖励计划，包括股票期权授予、一般高管薪酬、养老金计划，等等。 另一个条件是组织正义的概念，在薪酬中，因为它涉及到薪酬公平的建立。薪酬公平确保员工对工作（投入）和员工获得（结果）带来什么与内部因素和外部条件相比是公平和公平的。投入的示例包括员工知识、技能和能力;结果的示例包括基本工资、可变薪酬和福利：

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影响TR哲学的另一个内部条件是组织结构。对母公司或公司总部负责的组织在做出总体薪酬决策时，需要考虑其他约束条件，例如需要符合母公司的薪酬和福利理念。上市公司董事会薪酬委员会也有重要的投入，在许多情况下，必须批准几种类型的总薪酬计划，包括股票期权授予、一般高管薪酬、养老金计划等。 另一个条件是薪酬中的组织公平概念，因为它与薪酬公平的建立有关。薪酬公平确保员工为工作带来的（投入）和员工得到的（结果）与内部因素和外部条件相比是公平和公平的。输入的例子包括员工的知识、技能和能力；结果的例子包括基本工资、可变工资和福利：

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