求贤若渴，但难以引进地方高校要在激烈的竞争中求发展，就必须有一支高水平

Wenn Sie nach Talenten dürsten, es jedoch schwierig ist, <br>lokale Hochschulen und Universitäten vorzustellen , um sich im harten Wettbewerb weiterzuentwickeln, müssen sie eine hochrangige Fakultät als Unterstützung haben. Um in kurzer Zeit ein hochrangiges Fakultätsteam aufzubauen und dessen Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern, ist die Einführung hochrangiger Talente der einzige Weg. In der Realität ist die Einführung von Talenten mit Problemen wie dem Mangel an Talenten, der Schwierigkeit, das Niveau zu bewerten, der Schwierigkeit, Talente zu halten, und den unbedeutenden Ergebnissen der Einführung konfrontiert.

Seien Sie durstig, aber schwer einzuführen<br>Damit sich die örtlichen Hochschulen und Universitäten im harten Wettbewerb entwickeln können, müssen sie über ein hochrangiges Lehrpersonal als Unterstützung verfügen. Um in kurzer Zeit ein hochqualifiziertes Lehrpersonal zu schaffen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern, ist die Einführung von Talenten auf hohem Niveau der einzige Weg. Allerdings ist die eigentliche Talenteinführungsarbeit mit dem Mangel an Talenten konfrontiert, das Niveau ist schwer zu bewerten, schwierig, Talente zu halten, die Einführung von Ergebnissen sind nicht offensichtlich und so weiter.

Durstig nach Talenten, aber schwer vorzustellen<br>Um sich im harten Wettbewerb zu entwickeln, müssen die örtlichen Hochschulen und Universitäten über ein hochrangiges Lehrpersonal als Unterstützung verfügen.Um innerhalb kurzer Zeit ein hochrangiges Lehrpersonal zu schaffen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern, ist die Einführung hochrangiger Talente der einzige Weg.In Wirklichkeit ist die Arbeit der Talenteinführung jedoch mit Problemen konfrontiert, wie der Mangel an Talenten, die Schwierigkeit, das Niveau zu bewerten, die Schwierigkeit, Talente zu behalten und die unauffällige Wirkung der Talenteinführung.<br>