Virksomhedsledelse, især forvaltnin

Virksomhedsledelse, især forvaltning af menneskelige ressourcer, kan ikke begrænses til den traditionelle udvidelsesmodel, der kombineres med tidens tendens til at vedtage en mere videnskabelig forvaltningsstrategi. Erhvervslivet og den akademiske verden er begyndt at indse, at den magtfulde værdi af big data til at anvende data information til menneskelige ressourcer strategi udvikling og gennemførelsen af menneskelige ressourcer moduler er af stor betydning for den langsigtede udvikling af virksomheder. En stor mængde data information kan hjælpe virksomhederne til at etablere en effektiv talent database til at forbedre forvaltningen af eksisterende eller fremtidige forventede talent data, men for den nuværende praksis i virksomheder, kan dette mål ikke være bedre gennemført virksomhedens eksisterende menneskelige ressourcer dataanalyse er for det meste koncentreret i virksomhedens interne input af strukturerede data zhuang at spille en rolle i at gemme oplysninger og hjælpe specifikke anliggender arbejde kan ikke tjene behovene i virksomhedens strategiske udvikling udtrukket oplysninger heller ikke har anvendelsesværdi. Men de fleste af de nyttige data for virksomheder findes i sociale netværk en stor mængde data indeholder en masse nyttige oplysninger til virksomheder for sociale netværk og system information udvinding kan hjælpe virksomhederne til rettidig lås i overensstemmelse med virksomhedens udviklingsstrategi målgrupper for at finde de rigtige mennesker til at matche virksomhedens position for jobsøgende, kan give en platform til at vise deres egne jobmuligheder for at finde de mest egnede til deres position til at vise selvværd, hvilket viser, at den høje matchning af data information er en bedre udviklingsmulighed for både virksomheder og jobsøgende , kræver implementeringen af denne kapacitet, at big data fuldføres.