在当代社会，员工管理作为企业人才培养的重要事项，直接关系到企业员工的工

在当代社会，员工管理作为企业人才培养的重要事项，直接关系到企业员工的工作表现。在员工管理中应用心理学，有利于提高员工的责任感、克服员工的负面情绪、避免员工产生职业倦怠、提高员工的绩效给企业带来更大的收益。企业对人才要求高，需求量大，人才肯定也要选择好的企业。但是如果人才和企业相互依靠来实现各自的价值，关键就是企业要做好员工的管理。把心理学应用进员工管理中，促成组织与员工的共同发展，进一步提高员工管理水平，以此提高企业的经营效率。

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En nuntempa socio, dungita administrado, kiel grava afero pri korporacia trejnado, rilatas rekte al la labora agado de kompaniaj dungitoj. La apliko de psikologio en dungita administrado favoras plibonigi la respondecan senton de dungitoj, venkante iliajn negativajn emociojn, evitante dungitan elĉerpiĝon kaj plibonigante dungitan rendimenton por alporti pli grandajn avantaĝojn al la kompanio. Entreprenoj havas altajn postulojn pri talentoj, kaj la postulo estas granda. Talentoj ankaŭ devas elekti bonajn kompaniojn. Sed se talentoj kaj kompanioj fidas unu la alian por realigi siajn respektivajn valorojn, la ŝlosilo estas, ke la kompanio devas administri siajn dungitojn bone. Apliki psikologion al dungita administrado, antaŭenigi la komunan disvolviĝon de la organizo kaj dungitoj, kaj plue plibonigi la nivelon de dungita administrado, por plibonigi la funkcian efikecon de la entrepreno.

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