Bieten Sie sachkundigen Mitarbeitern Lern- und Schulungsmöglichkeiten und legen Sie Wert auf persönliches Wachstum und Geschäftsentwicklung. Vom Neuling in der Wissensbasis geht der Wert der eigenen Interessen und Interessen über das Niveau des Selbst und der Selbstkomplementierung auf der Ebene hinaus, auf der sie nach der Garantie des Lebens verfolgt werden. Das Unternehmen ist also ein neuer Mitarbeiter in der Wissensbasis und eine Belohnung, die für einen Beitrag geeignet ist Wenn Sie dies noch nicht getan haben, erstellen Sie außerdem einen Schulungsplan für Mitarbeiter, erhalten Sie neue Mitarbeiter in der Wissensbasis und verbessern Sie die Möglichkeiten, auf lange Sicht Bildung und einzigartige Fähigkeiten zu erlernen.