최근 몇 년 동안, 중소 지역 원래 내륙 해안 도시에 명백한 흐름, 지금 해안 문제의 하드 노동 최근 몇 년 동안 같은 출현으로 두 번째와 세 번째 계층 내륙 도시의 흐름의 성능합니다. 일부 기업은 실제로 기업의 많은뿐만 아니라, 70 %의 높은 도달하면서 불완전한 통계에 따르면, 최근 몇 년 동안 직원 회전율, 중국 중소기업의 약 50 %, 두뇌 유출의 다른 정도가있다.
최근에는 중소기업의 지리적 이동은 명백 하, 처음에는 해안 도시로 본토의 교류가 뚜렷하, 최근 연안 취업 난 등 본토의 계층 2 및 계층 3의 도시로의 이동에 의해 특징입니다. 불완전 한 통계에 따르면, 최근 중국의 중소 기업 인력 이동 비율은 50%에 달 했으며, 일부 기업에서는 70%에 달 했으며, 그 대부분이 각종 수준의 두뇌 유출을 경험 하 고 있다.
최근 몇 년 동안 중소기업의 지역성 유동은 분명하게 나타났고, 처음에는 연해도시로 내륙으로 이동했으며, 현재 또 내지 제23선 도시로 유동되고 있다.최근 들어 우리나라 중소기업의 인재 유동률이 50% 에 육박하는 반면 일부 기업들은 70% 에 이르는 반면 일부 기업들이 모두 다른 수준의 인재 유출을 하고 있다.<br>