通过国内外对知识型员工薪酬激励的研究可以看出，货币性薪酬对知识型员工的

Z krajowych i międzynarodowych badań dotyczących zachęt wynagradzających pracowników opartych na wiedzy wynika, że ​​zachęty pieniężne są nadal w istotnej pozycji w przypadku zachęt pracowników opartych na wiedzy. Nabycie symbolu i honoru osobistego, ale nie można zignorować efektu zachęty niepieniężnej rekompensaty dla pracowników wiedzy, jest to korzystne uzupełnienie rekompensaty pieniężnej

Poprzez badania nad zachętą do wynagrodzenia pracowników opartych na wiedzy w kraju i za granicą, można zauważyć, że rekompensata pieniężna jest nadal w ważnej sytuacji, a kwota uzyskanego odszkodowania jest uważana za uznanie własnej wartości i zdolności, symbol statusu społecznego i nabycie osobistego honoru, ale efekt zachęty niepieniężnej rekompensaty na pracowników opartych na wiedzy nie może być ignorowany i jest korzystnym uzupełnieniem rekompensaty pieniężnej.

Z badań nad motywacją pracowników wiedzy w kraju i za granicą wynika, że pensja pieniężna nadal znajduje się w ważnej pozycji dla motywacji pracowników wiedzy. Wynagrodzenie jest uznawane za potwierdzenie wartości własnej i zdolności, symbol statusu społecznego i nabywania osobistego honoru, ale nie można ignorować efektu zachęty niepieniężnej pensji dla pracowników wiedzy.Korzystne uzupełnienie