现如今，随着经济发展，国内出现了大批企业。而一个优秀的企业要想获得长远

现如今，随着经济发展，国内出现了大批企业。而一个优秀的企业要想获得长远的发展，就要吸引和留住人才，为企业的发展奠定基础。对于实力相当的一些企业来说，人力资源就是他们中伤对方的武器，能够有效的利用人力资源，就能在竞争中多占一份优势。但近年来，受各种内部因素和外部因素的影响，企业新进大学生的流失现象频繁发生，给企业带来了很重的成本负担，还让企业的岗位空缺，加重其他员工的工作负担，不仅如此，频繁离职的现象还降低了企业的凝聚力，对企业的发展造成了严重的影响。在这样的背景下，本文对于企业难留住新进大学生的原因进行全面的剖析，进而提出针对性的解决对策，让企业充分的利用人力资源，更好地促进企业的发展。

现如今，随着经济发展，国内出现了大批企业。 而一个优秀的企业要想获得长远的发展，就要吸引和留住人才，为企业的发展奠定基础。 对于实力相当的一些企业来说，人力资源就是他们中伤对方的武器，能够有效的利用人力资源，就能在竞争中多占一份优势。 但近年来，受各种内部因素和外部因素的影响，企业新进大学生的流失现象频繁发生，给企业带来了很重的成本负担，还让企业的岗位空缺，加重其他员工的工作负担，不仅如此，频繁离职的现象还降低了企业的凝聚力，对企业的发展造成了严重的影响。 在这样的背景下，本文对于企业难留住新进大学生的原因进行全面的剖析，进而提出针对性的解决对策，让企业充分的利用人力资源，更好地促进企业的发展。

现如今，随着经济发展，国内出现了大批企业。而一个优秀的企业要想获得长远的发展，就要吸引和留住人才，为企业的发展奠定基础。对于实力相当的一些企业来说，人力资源就是他们中伤对方的武器，能够有效的利用人力资源，就能在竞争中多占一份优势。但近年来，受各种内部因素和外部因素的影响，企业新进大学生的流失现象频繁发生，给企业带来了很重的成本负担，还让企业的岗位空缺，加重其他员工的工作负担，不仅如此，频繁离职的现象还降低了企业的凝聚力，对企业的发展造成了严重的影响。在这样的背景下，本文对于企业难留住新进大学生的原因进行全面的剖析，进而提出针对性的解决对策，让企业充分的利用人力资源，更好地促进企业的发展。<br>