人力资源管理的重要功能是为企业获取合格的人力资源。特别是在当今日趋激烈

人力资源管理的重要功能是为企业获取合格的人力资源。特别是在当今日趋激烈的人才竞争中，吸引和选择优秀人才，成为企业生存和发展的关键。因此人才管理的吸收功能越来越重要，该技能是通过招聘和面试来实现的。人力资源管理的基本技能，招聘和采访是人力资源进入企业或特定职责的重要入口。有效实现人力资源管理体系的正常运转，是企业整体正常运行的重要保证。聘用是企业获取人力资源的重要方法，也是企业人力资源管理的开始，也是直接影响企业人力资源开发和管理其他方面开发的企业核心竞争力的主要手段。因此，招聘工作成为了管理者长期持续健康发展的前提和保证。

人力资源管理的重要功能是为企业获取合格的人力资源。 特别是在当今日趋激烈的人才竞争中，吸引和选择优秀人才，成为企业生存和发展的关键。 因此人才管理的吸收功能越来越重要，该技能是通过招聘和面试来实现的。 人力资源管理的基本技能，招聘和采访是人力资源进入企业或特定职责的重要入口。 有效实现人力资源管理体系的正常运转，是企业整体正常运行的重要保证。 聘用是企业获取人力资源的重要方法，也是企业人力资源管理的开始，也是直接影响企业人力资源开发和管理其他方面开发的企业核心竞争力的主要手段。 因此，招聘工作成为了管理者长期持续健康发展的前提和保证。

人力资源管理的重要功能是为企业获取合格的人力资源。特别是在当今日趋激烈的人才竞争中，吸引和选择优秀人才，成为企业生存和发展的关键。因此人才管理的吸收功能越来越重要，该技能是通过招聘和面试来实现的。人力资源管理的基本技能，招聘和采访是人力资源进入企业或特定职责的重要入口。有效实现人力资源管理体系的正常运转，是企业整体正常运行的重要保证。聘用是企业获取人力资源的重要方法，也是企业人力资源管理的开始，也是直接影响企业人力资源开发和管理其他方面开发的企业核心竞争力的主要手段。因此，招聘工作成为了管理者长期持续健康发展的前提和保证。