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Jiangsu Aijin Agricultural Companyは
Jiangsu Aijin Agricultural Companyは成長段階にあるため、生産と販売への投資よりも限られたリソースを優先し、会社がゆっくりと軌道に乗るにつれて、才能の重要性がますます重要になっています。会社の人的資源の管理において、従業員の管理におけるランダム性の現象はますます重要になっており、それは会社の発展を制限する重要な要因となっています。同社は人を中心とした経営モデルを導入しておらず、会社の戦略的発展に沿った人材計画も持っていませんでした。
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江苏爱金农业公司处于成长期，将有限的资源优先于生产和销售的投入，随着公司慢慢走上正轨，人才的重要性变得越来越重要。员工管理中的随意性现象在公司人力资源管理中越来越重要，是制约公司发展的重要因素。公司没有引入以人为本的管理模式，没有符合公司战略发展的人力资源规划。
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由于JiangsuAijin Agricultural Company处于成长阶段，所以比起在生产和销售方面的投资，优先资源有限，随着公司慢慢步入正轨，人才的重要性越来越重要。在公司的人力资源管理中，员工管理中的随机性现象越来越重要，这是限制公司发展的重要因素。该公司没有引进以人为中心的经营模式，也没有按照公司战略发展的人才计划。
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由于江苏艾黄金聚合公司正处于发展阶段，因此，随着公司慢慢步入正轨，人才的重要性变得越来越重要，而不是投资于生产和销售。 在公司人力资源管理中，员工管理中的随机性现象越来越重要，它是限制公司发展的重要因素。 该公司没有引进以人为本的经营模式，也没有符合公司战略发展的人才计划。
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