Планування кар'єри працівників є не тільки важливою частиною керування людськими ресурсами готеля, але також одним з важливих способів для готеля зберегти чудові таланти. Most employees have their own life plans and goals, but in order to achieve this goal, the hotel must understand their ideas and give them the opportunity to plan, design and implement together. Однак, у справжньому дослідженні, як показано на картині 1- 10, готель не може цього робити. Вони використовують працівників відповідно до справжніх потреб готелю. Вони ніколи не турбуються про те, що потрібно працівникам, яку роботу вони хочуть найбільше, і які плани розвитку вони мають у майбутньому, і безпосередньо ігнорують планування кар