6. ConclusionLaw firms face challen

6. ConclusionLaw firms face challenges related to globalization and client pressures for increased quality at lower rates. The up-or-out career model, which leads a minority of lawyers to partnerships, is supported by the superhero myth related to high performance in a broad scope of competencies and abilities. We discredit this model. Innovative high performers are more technically inclined, while other lawyers, to their credit, are grinders and team players who are more willing to adapt their approaches (Margarida et al., 2018).

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6.结论<br>律师事务所面临着较低的利率与全球化和客户端的压力增加质量的挑战。向上或出局的职业生涯模式，这会导致律师的少数合作伙伴关系，通过能力和能力的广泛范围涉及到高性能超级英雄神话的支持。我们怀疑这种模式。创新卓越绩效技术上更加倾斜，而其他律师，他们的信用，是研磨机和队员谁是更愿意自己的方法适应（Margarida等，2018）。

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6. 结论<br>律师事务所面临着与全球化相关的挑战，以及客户要求以较低利率提高质量的压力。向上或外向的职业模式，导致少数律师成为合伙人，其超级英雄神话支持，这些神话涉及在广泛的能力和能力范围内的高性能。我们诋毁这种模式。创新高绩效者在技术上更倾向，而其他律师，值得赞扬的是，是磨床和团队球员谁更愿意调整他们的方法（Margarida等人，2018年）。

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6。结论<br>律师事务所面临着全球化的挑战和客户要求以较低的速度提高质量的压力。上升或下降的职业模式，导致少数律师的伙伴关系，是支持的超级英雄神话有关高绩效在广泛的能力和能力范围。我们不相信这种模式。创新型的高绩效者在技术上更倾向于，而其他律师，值得称赞的是，他们是磨工和团队成员，更愿意调整他们的方法（Margarida等人，2018）。<br>

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